Seguro de Cesantía: Estos son los nuevos requisitos
El Seguro de Cesantía ha sufrido algunas modificaciones. La reciente modificación de la Ley 19.728, que regula el…
El Seguro de Cesantía ha sufrido algunas modificaciones.
La reciente modificación de la Ley 19.728, que regula el seguro de desempleo, ha suscitado cambios significativos en los requisitos y beneficios del Seguro de Cesantía en Chile. Entre las reformas clave se encuentran:
Los requisitos para acceder a las prestaciones con cargo a la cuenta individual por cesantía (CIC) se han reducido de 12 a 10 cotizaciones registradas para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, y de 6 a 5 para aquellos con contrato a plazo fijo.
Similarmente, el acceso a las prestaciones a través del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) se ha ajustado de 12 a 10 cotizaciones registradas en los últimos 24 meses antes de la terminación del empleo.
Aumento de los beneficios:
Se ha propuesto un incremento en la tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones con cargo a la CIC, pasando del 55% al 60% del promedio de las remuneraciones correspondientes. Además, se ha ampliado la tasa de reemplazo del segundo mes del Fondo de Cesantía Solidario y se han actualizado los límites inferiores y superiores de las prestaciones para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular.
Requisitos flexibles para situaciones especiales:
El proyecto contempla la flexibilización de los requisitos de acceso en situaciones especiales, como la pérdida de empleo en zonas afectadas por catástrofes naturales o alertas sanitarias que resulten en la paralización total o parcial de actividades en una región determinada.
Estas enmiendas representan un esfuerzo por fortalecer la red de seguridad para los trabajadores desempleados y para proporcionar un mayor apoyo durante situaciones de crisis económica o emergencias.
El Congreso ha aprobado estas medidas con la intención de aliviar las dificultades financieras experimentadas por muchos ciudadanos en tiempos de incertidumbre.
Según las recientes modificaciones a la Ley 19.728 en Chile, se ha confirmado la reducción del número mínimo de cotizaciones registradas que permiten acceder a las prestaciones a través de la cuenta individual por cesantía (CIC). Con estos cambios, el requisito de cotizaciones registradas se ha ajustado de 12 a 10 para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, y de 6 a 5 para aquellos con contrato a plazo fijo. Esta modificación tiene como objetivo principal facilitar el acceso de los trabajadores a las prestaciones de cesantía, brindando un mayor respaldo financiero en momentos de dificultad laboral.
La reducción en el número mínimo de cotizaciones registradas constituye un esfuerzo por mejorar la accesibilidad y la inclusión de los trabajadores en el sistema de protección de cesantía, especialmente en un contexto socioeconómico desafiante que ha afectado a numerosos sectores laborales.
Al reducir el requisito de cotizaciones registradas, se busca brindar un mayor respaldo a los trabajadores que se encuentran en situaciones de inestabilidad laboral, facilitando el acceso oportuno a las prestaciones necesarias para cubrir sus necesidades básicas durante períodos de desempleo.
Esta medida se considera una respuesta directa a los desafíos que enfrentan muchos trabajadores en el panorama actual, caracterizado por la volatilidad económica y laboral a raíz de la pandemia y otros factores externos.
La flexibilización de los criterios de acceso busca proporcionar un alivio crucial para aquellos que se han visto afectados por la pérdida de empleo y la disminución de oportunidades laborales.
Además, al hacer que el acceso a las prestaciones sea más accesible y fluido, se espera que esta modificación tenga un impacto positivo en la estabilidad financiera de los trabajadores y sus familias, brindando un nivel adicional de protección y seguridad en tiempos de incertidumbre económica.
Este enfoque proactivo en la política de seguridad laboral que implica el Seguro de Cesantía refleja un compromiso renovado con el bienestar de la fuerza laboral y la promoción de una mayor equidad y estabilidad en el mercado laboral.