Empleo: Conoce cuántas veces puedes solicitar el Fondo de Cesantía Solidario

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En medio de la búsqueda laboral, el Fondo de Cesantía Solidario se presenta como un importante respaldo económico para quienes se encuentran sin empleo.

Este beneficio, gestionado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) Chile, proporciona ayudas monetarias a aquellas personas que cumplen con ciertos requisitos, siendo uno de ellos no contar con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para acceder al Seguro de Cesantía.

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Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario:

  1. Estar cesante al momento de la solicitud.
  2. Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario durante los 24 meses anteriores al despido.
  3. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
  4. Tener activa su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar ofertas laborales y de capacitación.
  5. Que el contrato de trabajo haya terminado por causas específicas, como vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, entre otros.
Seguro de Cesantía

Cumpliendo con estos requisitos, se puede acceder hasta cinco pagos del Fondo de Cesantía Solidario, independientemente del tipo de contrato que se haya tenido (a plazo fijo, por obra o indefinido).

Número de veces que se puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario:

La AFC Chile aclara que una persona puede solicitar el Fondo de Cesantía Solidario hasta diez veces en un periodo de cinco años.

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Además, existe la posibilidad de recibir dos pagos adicionales con cargo al FCS si se permanece cesante después de haber recibido todos los pagos del Fondo, siempre y cuando la Tasa Nacional de Desempleo, informada por el INE, supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.

Este respaldo económico se presenta como una herramienta valiosa para quienes enfrentan la situación de falta de empleo, brindando una ayuda financiera que puede ser solicitada en múltiples ocasiones durante el periodo establecido.

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